第九条:歧视和性侵犯

第九条是什么?吗?

根据1972年教育修正案第九条和其他适用的国家法律和中部地区技术学院的政策,manbetxapp是违法的骚扰或歧视任何个人(教师、的员工,学生或访客)性的基础上。具体而言,第九章规定,在美国任何人不得,性的基础上,被排除在参与,被拒绝的好处,或受歧视在任何教育获得联邦资助的项目或活动。第九条禁止的性别歧视包括性骚扰,性侵犯,性暴力,和性行为。第九条禁止报复一个人,在诚信,第九条下断言他或她的权利或其他适用的联邦法律和州法律禁止非法歧视。

的职责和责任委托给学院的第九条合规工作包括,但不限于:

  1. 咨询、调查,和性格,
    • 第九条协调员办公室接收和处理,及时,询问学生,教师、的员工,和管理员对权利和责任有关骚扰行为或其他歧视性行为违反第九条;;
    • 接收和处理,及时,从第三方调查报告涉嫌骚扰行为或其他歧视性行为违反第九条;;
    • 调查指其他资源(如不适合调查。人力资源、学生发展服务);;
    • 接收和处理,及时,学生的抱怨,教师、的员工,和管理员对权利和责任有关骚扰行为或其他歧视性行为违反第九条;;
    • 接收和处理,及时,第三方的投诉报告怀疑或骚扰行为或其他歧视性行为违反第九条;;
    • 通知收到投诉的投诉;;
    • 通知受访者抱怨了;;
    • 通知主管(s)的被调查者抱怨了;;
    • 调查涉嫌歧视或骚扰;;
    • 采访申诉受访者中,目击者和材料;从原告获得和评论文件和其他相关资料及/或被申请人;;
    • 问题发现的事实和建议处理投诉和通知各方关于性格;;
    • 通知投诉者追求他或她的权利救济之外的高校申诉过程;跟进与党有关实施建议中包含的性格;寻求帮助从各方监管机构或顾问,如果有必要实施建议;;
    • 监控合规的要求和时间表中指定的投诉和申诉程序
  2. 机构监测和合规保证
    • 坐标和显示器第九条其他代表和学院办公室接收和/或调查投诉,包括但不限于人力资源、学生发展服务和校园警察;;
    • 组织和维护申诉文件,处置报告,和其他编译有关性骚扰的投诉记录和其他歧视性做法,包括年度描述性报告的数量和性质提出投诉和处理投诉;;
    • 仍然是知识渊博的当前状态和联邦法律法规和趋势教育相关领域的骚扰和其他歧视性做法违反第九条;;
    • 监控大学的反骚扰政策和程序,以确保遵守州和联邦法律和法规;作为联络官州和联邦政府合规或调查人员
  3. 建议其他大学官员
    • 关于第九条要求提供持续的咨询服务,申诉问题,大学官员和合规项目;;
    • 协助解决复杂的骚扰和歧视案件结合学院的总法律顾问

谁联系

任何学生或雇员性骚扰经历(包括性行为,性骚扰或性暴力),骚扰或歧视的性爱是鼓励与伊恩·麦克莱恩联系,申请者第九条协调员。办公室位于1260列克星敦驱动器,哥伦比亚西部,Saluda大厅,164房间,他可能达到(803)822 - 3204,或电子邮件地址macleani@manbetxappmidlandstech.edu。和员工也鼓励学生与申请者联系警察(803)738 - 7199或电子邮件campuspolice@manbetxappmidlandstech.edu报告涉嫌性骚扰,不正当的性行为、性暴力,或性侵犯或任何其他基于他们的性犯罪行为。

任何管理员或主管,包括一个系主任,或其他管理员,或个人的位置与权力在一个学生或员工收到通知学生或雇员的投诉涉嫌禁止骚扰,包括性行为,性暴力,基于性别或歧视的性攻击或任何其他犯罪行为,必须立即联系矿渣MTC第九条协调员。未能立即报告任何第九条可能导致纪律处分任何人,(管理员,教师或工作人员)在一个学生或雇员的权力。程序报告和应对投诉的歧视,骚扰或报复在第九条可以在矿渣MTC的找到2.6反骚扰政策,,过程2.6.1;;manbetxapp中部地区技术学院的学生代码程序解决所谓的性别歧视行为,性暴力和骚扰5.1.3。第九条协调员将在协调工作与学生发展服务管理员在涉及学生和办公室的人力资源案件矿渣MTC的员工。

第九条常见问题解答

如果你不能找到你正在寻找的信息,常见问题的答案可以在这些页面

第九条形式

点击在这里下载一份歧视/骚扰投诉表格

第九条视频

点击在这里第九条培训学生,教员和员工

第九条信息指南

查看或下载pdf文件的信息指导

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