第九条信息

什么是标题IX?

根据1972年教育法修正案第九条以及其他适用的州法律和中部技术学院政策,基于性别骚扰或歧视任何个人(教师、职员、学生或访客)都是非法的。manbetxapp第九条特别指出,在美国,任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动之外,不得被剥夺其利益,或受到歧视。第九条禁止的性别歧视包括性骚扰、性攻击、性暴力和性不当行为。第九条还禁止对出于善意主张其根据第九条或其他适用的联邦法律和州法律禁止非法歧视的权利的个人进行报复。

授予学院《教育法第九条》合规工作的职责包括但不限于:

  1. 咨询、调查和处置-
    • 标题IX协调员办公室接收并处理,及时,从学生,教师,员工,以及有关权限的管理员和责任有关骚扰行为或者违反第九条的其他歧视行为查询;
    • 接收和处理,及时,来自第三方的报告谁骚扰行为或者违反第九条的其他歧视行为的怀疑查询;
    • 是指查询到一些不适合进行调查的其他资源(如人力资源,学生发展处);
    • 接收和处理,及时,从学生,教师,员工,以及有关权限的管理员和责任有关骚扰行为或者违反第九条的其他歧视行为的投诉;
    • 接收和处理,及时,来自第三方的投诉谁报告可疑情况或骚扰行为,或者违反第九条的其他歧视行为;
    • 通知已收到投诉的投诉;
    • 通知受访者投诉已作出;
    • 受访者认为投诉已取得的通知主管(S);
    • 调查指称的歧视和/或骚扰;
    • 会见申诉人、回应者和重要证人;从投诉人及/或被投诉人处取得及覆核文件及其他有关材料;
    • 其实问题的调查结果和建议投诉并通知有关处置各方的处置;
    • 他或她到外面追求学院申诉程序的救济权通知投诉人;如下行动就执行包含在处置建议当事人;寻求来自各方的主管或顾问,如果落实这些建议提供必要的协助;
    • 的所有要求和时限监控遵守投诉/申诉程序规定
  2. 机构监测和履约保证
    • 其他代表以及学院办公室接收和/或投诉进行调查,包括但不限于人力资源,学生发展服务,与校警的协调和监督第九条的努力;
    • 就性骚扰和其他歧视性做法的投诉,组织和维护申诉档案、处理报告和其他汇编记录,包括年度描述性报告,说明投诉的数量和性质以及处理投诉的情况;
    • 对违反《教育法第九条》的骚扰和其他歧视性做法的现行州和联邦法律、法规以及教育领域的趋势保持了解;
    • 监测学院的反骚扰的政策和程序,以确保符合州和联邦法律和法规;作为联络官州和联邦政府遵守或调查人员
  3. 通知其他学院官员
    • 就第九条的要求、申诉问题和学校官员的合规项目提供持续的咨询;
    • 协助在复杂的骚扰和歧视案件的分辨率结合学院的总法律顾问

第九条常见问题

什么是防止性骚扰的最佳方式?

知道你的权益。我们的大学社区的成员有工作的权利,学习是从口头或身体的性行为无可能既与个人的表现干扰,或创建工作或教育环境是充满敌意,恐吓或攻击性的环境中,无论是该行为始发与教员,主管,或对等体。

什么是性骚扰的一些例子吗?

以下是可以被认为是性骚扰行为:

口头

  • 重复请求日期或性
  • 对衣服或身体部位的性评论万博app
  • 色情幽默或语言
  • 接吻的声音,呼呼,猫通话
  • 淫亵电话;电子邮件,文本,社交网络帖子
  • 关于性好恶的评论万博app
  • 关于性行为的评论万博app

非语言

  • 送秋波或挤眉弄眼
  • 色情图片,日历,电影,马克杯
  • 重复的“爱”的信件
  • 性导向电子消息或图像
  • 性爱手或身体姿势
  • 侵犯别人的私人空间
  • 电子邮件,屏保,桌面“墙纸”

物理

  • 任何不必要的感人
  • 强奸
谁应该我说话,如果我被骚扰了吗?

如果你是米德兰技术学院的学manbetxapp生:与Title IX协调员、学院警察、学生发展服务管理员或辅导员、你信任的教授、家庭成员或朋友交谈。我们还鼓励您联系当地警方(911)。

如果你是普通员工或学术员工:与Title IX协调员、人力资源办公室、朋友、你的主管或其他经理谈谈。

如何解决性骚扰投诉?

第九条办公室利用非正式和正式程序来解决性骚扰投诉。我们鼓励及早报告有关性骚扰的关切或投诉,因为投诉能在尽可能早的阶段得到最有效的解决。解决方案的选择取决于具体情况,可能包括针对特定个人的教育项目和双方只有在双方都希望调解时才进行调解。非正式解决不成功或不适当的,可以提出正式投诉并进行正式调查。没有规定的顺序,所以先选一个方案并不妨碍投诉者以后再选另一个方案解决问题。个人可以在不提出投诉的情况下得到建议或帮助。

如果一个非正式的解决方案是不恰当的或可能的标题IX办公室将发起实况调查。

我有什么权利,如果我性骚扰或侵犯?

您有以下权利:

  • 有权当面告知骚扰者其行为不受欢迎
  • 提交报告或提交正式申诉的权利(第九条协调员)
  • 约在调查和解决过程中信息的权利(第九条协调员)万博app
  • 右侧有投诉,只有那些谁“需要知道”共享相关信息,为学院采取所需行动
  • 有权接受保密的咨询和支持服务
  • 右边是从报复免费
如何判断行为不受欢迎?

行为是不受欢迎的,如果收件人没有启动它,并把它视为不受欢迎或令人反感的。一些性暗示,是如此明目张胆的进步本身就说明了其unwelcomeness。在一个更典型的案例,但是,行为welcomeness将取决于接受者的反应吧。

我怎样才能避免被指控性骚扰?

以下是一些有用的建议:

  • 不要想当然地认为你的同事、同事或员工喜欢别人对他们外表的评价、性相关的笑话或评论、被触摸、盯着看或被挑逗。万博app
  • 不要以为你认为是欢迎的性邀请,会得到别人的欢迎。
  • 不要教的朋友,同事,和上司忍受无礼行为。
  • 不采取任何行动,以报复在调查过程中谁也提出了申诉或提供信息的人。
请问的骚扰问题的意图是什么?

性骚扰不被意图骚扰的确定;而是,它是由该行为对被骚扰者的影响来确定。

我该怎么办,如果我被指控性骚扰?

如果该行为引起您注意,道歉,问什么是进攻的描述,谁发现了它的进攻。

考虑采取以下措施:

  • 如果你意识到你已经不合适,尽快道歉。
  • 改变你的行为。
  • 认识到其他步骤可能需要采取。
  • 小心不适当的建议,这将导致您最大限度地减少或忽略这个问题。
  • 寻求适当学院资源的建议。
  • 参加性骚扰的培训。
  • 知道关于性骚扰的政策。
  • 不要进行任何形式的报复。
我有什么权利,如果我被指控性骚扰或攻击?
  • 对指控的正当程序,通知的权利,并有机会以应对他们
  • 右边是从诽谤和侵犯隐私免费
  • 通过咨询中心取得机要建议的权利
  • 享有大学政策和/或集体谈判协议所提供的所有保护的权利
  • 约在调查和解决过程中信息的权利(第九条协调员)万博app
我可以与当地警方投诉?

性骚扰或性侵犯的目标欢迎向大学警察和/或校外警察报告性骚扰或性侵犯,特别是如果个人希望通过刑事司法系统起诉。

被投诉过程保密的吗?

任何人需要有关性侵犯或性骚扰协助,可致电或作出与标题IX协调万博app员预约(LAN麦克莱恩,803.822.3204,或macleani@manbetxappmidlandstech.edu)。你不会被要求提供你的名字或任何人的名字,以收到信息和建议,你的选择和推荐。提供关于性骚扰或性侵犯报告的建议和信息的资源是完全保密的。

机密资源的一个例子是咨询室。个人谁请教机密资源必须被告知,他们在这些设置的讨论将不被视为性骚扰的报告,不会,不会受到个别附加动作,导致由学院的任何行动,以解决他们的关切。

程序提供保护参与性骚扰在法律和政策学院允许的范围内报告的个人隐私。性骚扰的报告可能导致大约在大学社区的个人极其敏感的信息的收集。万博app虽然这样的信息被认为是机密的,关于获得公共记录和公开个人信息学院的政策可能需要的关于性骚扰的报告一定的信息披露。在这种情况下,将尽一切努力进行以保护个人隐私纂的记录。

希望让性骚扰的报告人必须明白,某些大学的雇员,如第九章,学生发展服务的副总裁,经理,主管,以及其他指定员工负责报告或应对性骚扰的报告,有有义务以应对性骚扰的报告,即使个别制作的报告请求不采取行动。

关于性骚扰的报告的保密性将在很大程度上决定一个适当的反应被认为是个人表达的意愿;然而,这样的愿望都会在学院的法律义务的范围内加以考虑,以确保从性骚扰和被告的正当程序权利自由被告知指控及其来源的工作和学习环境。公开的一些水平可能是必要的,以确保完整和公平的调查,尽管出于保密的请求将保持尽可能。

我应联络谁以获得更多资料或作出投诉?

联系信息

如需咨询,或投诉性别歧视或性骚扰,包括性暴力,性侵犯和性骚扰,请联系:学院第九条协调员。

相关链接

第九条怀孕常见问题

如何使用第九章,以确保我怀孕或家庭责任不影响我的教育?

第九条需要教师和管理人员对待妊娠,分娩,以及相关的条件以同样的方式和同样的政策与任何其他临时行为能力。该学院可以要求学生怀孕提供健身医生认证继续教育项目或活动只有在同样的要求对所有其他学生需要医生的照顾身体或情绪状况处罚。怀孕学生必须提供相同的住宿环境和提供给其他同学有类似的医疗需求的支持服务。你的教练或管理者不应该告诉你,你必须放弃你的课程或学术课程或更改您的教育计划,由于怀孕。如果您有关于为怀孕或养育学生的地位的关注,请立即与MTC标题IX协调员。资源可供你;只是拨打电话。

必须MTC提供在校怀孕学生什么类型的援助?

为了确保学生的教育程序的访问,MTC需要做出合理的住宿,是顺应学生的临时怀孕状况。例如,MTC可以提供更大的办公桌,让经常去洗手间,或允许学生在课堂的饮料。每一种情况是独一无二的,所以学生和教师之间的沟通是至关重要的。

确实MTC要原谅一个学生的缺席因怀孕,分娩,或其他与妊娠有关的条件是什么?

是。第九条要求学校原谅学生的缺席是由于怀孕或怀孕相关的条件,其中包括分娩复苏,只要学生的医生认为缺勤是必要的医疗。当学生回到学校,她一定会恢复到她的状态时举行的休假开始,其中应包括给予她机会弥补错过任何工作。从因故缺席回来后,你的导师必须允许的时间来弥补错过的作业和考试的合理费用。化妆作业和考试必须合理地等同于无缘,但不必是相同的。

如果我的教练说他们的缺勤/补课政策适用于任何身体状况怎么办?

虽然你的老师可能有严格的出勤政策,但学校是受联邦民权法约束的。第九条要求学院确保所有教职员工遵守法律,不歧视怀孕和有子女的学生。如果违反法律,个别教员的政策是不允许的。如果您对导师的出勤政策有任何疑问,请与MTC Title IX协调员联系,因为它与您的怀孕或为人父母的责任有关。万博app

可以教官要求学生跟上讲座,阅读作业,论文和在线测试,而在家里休产假?

在线课程将被视为同一个居住类这样一个学生的缺席只要将容纳的学生的医生认为他们必要的医疗。学生可以不要求工作转向,甚至在网上,而在产假,直到医生释放了她。MTC必须提供学生有机会弥补错过任何一次工作她的医生批准她回学校。

她有参与那万博app些在怀孕期间的权利 - 那实习,externships,她的节目的其他校外元素呢?

是。MTC必须允许学生继续参加校外课程。举例来说,如果她的计划提供了机会,“在外地工作,” MTC不能否认基于怀孕她的参与。然而,MTC可能需要医疗证明从参与医师提供的学院或程序需要这样的认证,谁拥有的医疗条件由医生治疗的所有学生。如果提供的医疗证明,MTC必须由医生决定遵守。

请注意,某些程序可能有超出MTC的控制要求。这些要求可能会限制该选项可提供住宿。

学生是否可以选择修完未完成的课程,即使她没有完成要求的百分比?

谁被批准用于标题IX住宿怀孕学生可给予不完整的,如果要求。

标题IX住宿的实例

一个学生有四个实验室要组成。为每项运动重新设置实验室是一个全天的过程。如果有场地的话,老师愿意让她下学期在卫星校园上课。我们可以要求她等到下一学期吗?一个学期不完整的课程还会带来其他问题吗?

上课下学期是给出了实验室的建立需要一个合理的解决方案。第九条学院的解释是,教育部不希望方案,以创造新的实验室,以满足一个学生也没有他们期望类的位置移动。If the following term’s class session is full, we recommend that the Academic Dean and faculty consider the learning objectives of the course and look at whether there are any other courses in that term that teach the same material or similar enough material, for which certain labs could substitute for the missed labs. The issue is one of reasonableness. If there is no other class that would satisfy the learning objectives, then waiting until a subsequent term makes sense. Additionally, we should not consider over-enrolling the student into a class if there would be a safety issue in the lab. That is an example of a hardship to the institution.

谁注册了第九章住宿怀孕学生没有上课。她已经错过了三个星期。指导员上周通过电子邮件发送的她,并告诉她联系标题IX协调员或学生残疾服务。到目前为止,还没有从学生的反应。教官是要再次向她发送电子邮件。她已经错过了更多的类比路线方针允许。在什么时候可以收回教官她不参加吗?


在这种情况下,在学院有没有关于她没啥的原因的信息,教师应遵循一般的大学入学政策和流程。万博app这是学生的责任披露有关她的病情信息,并寻求住宿。这不是学院的责任,独立确定怀孕学生和评估他们的住宿需求。

请注意:无论住宿(S),她因与怀孕医疗需要寻求怀孕的学生必须请求。鼓励怀孕学生尽快寻找借口缺席或住宿援助。可以预料和期望怀孕学生将与他们的教练进行通信的情况,如果需要因故时间积极行动,与MTC标题IX协调员办公室。一些选项和住宿不能追溯适用,有些班级已经限制了可以进行的调整。怀孕学生寻求调整和援助,医疗情况出现会比通知学院更好的选择后的情况已经过去。等待提供的因故时间文档,直到学期结束或之后的学期已经结束,将严重降低何种援助学院可以提供。根据标题IX借口缺席不遵循相同的定义就业为家庭医疗休假法或“产假”处理这样。

第九条形式

下载的副本歧视/骚扰投诉表

第九条培训

点击观看学生,教职员工第九条信息视频

下载第九条培训材料(PDF)。

第九条信息指南

查看或下载的PDF文件,我们第九条信息指南

谁联系

谁遇到性骚扰(包括不当性行为,性侵犯或性暴力),骚扰或性别的歧视任何学生或员工被鼓励您联系伊恩·麦克莱恩,在MTC标题IX协调员。该办公室位于列克星敦1260驱动,西哥伦比亚,萨卢达厅,164室,他可能会达到803.822.3204,或电子邮件地址macleani@manbetxappmidlandstech.edu。我们也鼓励学生和员工联系MTC警方在803.738.7199或电子邮件campuspolice@manbetxappmidlandstech.edu举报涉嫌性骚扰、性行为不端、性暴力、性侵犯或任何其他基于性别的犯罪行为。

任何管理员或主管,包括系主任,或其他管理员,或人的位置与权力在一个学生或员工收到通知学生或雇员涉嫌禁止性骚扰的投诉,包括不正当的性行为、性暴力、性侵犯或其他犯罪行为基于性或歧视,必须立即联系矿渣MTC第九条协调员。如果不立即报告第九条的任何事项,可能会导致对任何对学生或员工有权力的人(管理员、教师或工作人员)的纪律处分。第九条规定的关于歧视、骚扰或报复投诉的报告和答复程序可在MTC的文件中找到第九条政策。标题IX协调员将协同工作与学生发展服务管理员在涉及学生的案件,并与人力资源厅在涉及MTC员工的情况。